03/14    2016

三人猎同城私享会深圳第一场火爆开场

提起猎头这个行当,很多人脑海里闪现的恐怕都是高薪酬、高逼格的商务范,但是只有真正从事这个行业的人心里才清楚,这光鲜背后还有许多辛酸。
成为百万猎头顾问,是每一个进入猎头行业的人梦寐以求的事情,但是能实现的猎头屈指可数。所以很多猎头做了一段时间,就会选择转行或创业,真正坚持在这个行业浸淫8年甚至以上的资深猎头尚不足从业人口总数的十分之一。在这出走和转变的背后,也满含了猎头职业发展的挫败和迷惘。
如何跃升百万猎头顾问?猎头如何规划自己的职业生涯?猎头如何实现自己的个人价值?在2月27下午举行的三人猎同城私享会中就探讨了这一话题。

第一位分享的嘉宾是谭文锋(Sky Tan)。Sky曾服务于Manpower万宝盛华,历任顾问、资深顾问、Branch Manager及区域负责人(深圳和长沙) ,2012年底创立赛睿人力资源有限公司,是位名副其实的百万猎头顾问。
Sky从猎头实务谈起,分享了他对猎头价值的理解。他把猎头的价值分为CV、人才、顾问和资源四个阶段,并将猎头的职业成长划分为成功一张单子、做好一个客户、做深一个行业、成为行业咨询者、树立个人的品牌等五个阶段。
Sky认为成为优秀的猎头,最重要的两点素质就是坚持去赢和成就他人。传统的猎头需要不断地去BD;有JD就马上找人;以Cold Call和电话面试为主;更多与HR沟通;关注用户需求;追求结果;单打独斗;常常挖角、海里捞鱼;苦逼加班。而Sky认为现代的猎头应该是通过圈子介绍,找上门;积累重复的候选人;与候选人面谈,甚至陪同面试;与直线上司/VP沟通;关注候选人的成长;更重视过程;协同作战;重视职业成长、池中养鱼;开心加班。
他建议猎头顾问要经常性与候选人进行面试/沟通,以便能更具体了解候选人,为客户提供更精准的服务。同时,还要建立专家智库,帮助自己更深入地了解行业的发展。


 

Sky还以终为始,分析了百万猎头顾问KPI的划分。要成为百万顾问,至少要上岗12人,意味着要发15份Offer、30个候选人进入终面、60个候选人进入复试、120个候选人进入初面、发送240份CV……要实现这一点,对猎头自身的专业能力和职业素养提出了很高的要求。
第二位分享的嘉宾是罗建勇(James Luo)。James是览优猎头总经理,有将近20年的猎头从业经历,曾为南方猎头、泛亚人力资源等公司创始人之一。

 James更多从猎头行业的发展谈起。猎头进入中国市场的时间并不长,但是步步危机,时常会听到“猎头行业完了”的传言,但是20多年发展下来,猎头行业并没有玩,而且发展越来越好了。
在James看来,猎头行业将向平台化、多元化、小而美的方向发展,猎头顾问的个体地位上升,传统猎头公司组织形式受到挑战,“平台+个人”会成为主流。
“猎头不仅要善于帮候选人做职业生涯规划,自己也要会做职业生涯规划。”猎头在职业生涯发展的过程中,常常遇到焦虑、失落和倦怠等负面情绪,导致经常碰到职业墙。James推荐“职业生涯三叶草”模型,帮猎头厘清面临的问题,用价值强化兴趣、把兴趣发展为能力、找平台兑换价值,让职业生涯发展形成良性上升的循环。


 

James强调优秀的猎头,要秉持“责任、付出、坚持、感恩”八字决,才能最终促成人才、企业和个人都获得成功的“三赢”。
第三位分享的嘉宾是冉涛。冉涛老师有着丰富的人力资源从业经验,是国内知名的国际化招聘管理专家和人力资源战略专家。

冉涛认为自己学了什么,在什么事情上花时间最多,并不代表你就擅长什么,而是什么事情你做起来更容易,比别人更出众,才是你真正擅长的地方。他非常看重人的潜能,认为它对事业的成功有着决定性的作用。
他建议猎头要从自我的认知中,找准自己的职业定位。并不是所有人都适合创业,但是找到最适合自己的位置,人生就会不一样。
冉涛老师深入浅出的剖析赢得与会猎头们的一致认同,大家积极分享自己的见解,将现场的氛围推向了新的高潮。

本次三人猎同城分享会是由一览三人猎组织举办。三人猎是一览新近推出针对垂直行业细分的猎头服务平台。不同于传统的猎头平台,三人猎以“让猎头回归平台、实现自我价值”为出发点,通过创新的协作平台,严密的运营体系,汇聚各行业细分领域内志同道合的优秀伙伴,一同为企业提供最具顾问价值的高效高质服务。
在活动结尾,一览三人猎COO刘佳向现场猎头同行发出呼吁,期望猎头同行们能借助三人猎平台让猎头在服务客户、帮助客户的过程中实现自我价值的最大程度体现与提升。
“三人猎联系热线:18902455972,咨询QQ:278420517,热切欢迎各位猎头精英垂询加盟。”刘佳说。

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