08/03    2017

解密初创企业中高端职位招聘技巧

 骄阳似火，七月暑气依旧，三人猎同城私享会迎来了今年的第七场活动，又一场思维碰撞在周五的下午开启。本次活动邀请到了于雪梅老师来做分享，为与会的HR和猎头传授初创企业的中高管职位招聘技巧。

于老师在开始的时间里为大家捋顺了招聘的思路，对市场上初创企业的招聘困局进行了分析，初创企业的中高端用人全部在于老板的看法，企业老板对人才要求高和诸多全能实力的要求，是直接导致初创企业招人难的关键。于老师也说到，初创企业的品牌、规模、薪酬福利和专业能力与成熟企业都不具竞争力，所以对企业招聘难度更是雪上加霜。所以于老师拿出了所有“痛点”，让在座的HR们认清了自己企业的优势与劣势，才能更好的匹配人才。

 

 

 

接着于老师针对中高端职位缺口进行了分析，中高端人才是企业的核心竞争力，关系到企业的技术实力，管理实力和思维宽度。对这样的人才招聘于老师也提出了自己观点，首先扁平化的管理是必须的，这样保证人才合理管理；其次是招聘时留意人才资历的细节，因为初创型企业更需要复合型的人才，往往工作职责职能体现出在职岗位的能力，细节也许更能体现综合能力；最后就是企业文化，因为初创型企业招到的人才需要留下靠的是企业的文化，打造出一个有文化的团队就能让核心人才发挥出更大的价值，愿意与企业一同走下去。

 

于老师在最后最后收尾阶段将面试的“STAR”原则进行了深入的分析，这也是每位HR在面试时不能缺失的基本技巧。掌握好面试的基础才能层层递进自身的能力。最后与会的各位HR也纷纷表示自己在本次学习中掌握到了很多知识。

 

 

 

活动中场时间三人猎Runno也为大家介绍了三人猎猎头事业合伙人的模式，强大的一览资源与专业猎头的事业“碰撞”的平台，真正让资深猎头实现自己价值的猎头平台。期待更多资深的HR与资深的猎头加入到三人猎的大家庭。